
El día 4 de noviembre Carmen Flores Jiménez, Alcaldesa. Carmen Zurera Maestre, Concejala de Igualdad y, Antonio Vidal Vacas, gerente de la empresa Polan Formación, dan el pistoletazo de salida para elaborar el III Plan de Igualdad municipal para la ciudadanía.
La alcaldesa informa que en el momento actual estamos inmersos en la elaboración del plan de igualdad del ayuntamiento como empresa, es decir, la herramienta que orientará las actuaciones en el ámbito de la igualdad y que afectará a trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento, cumpliendo con un mandato legar para empresas mayores de 50 trabajadores y trabajadoras. Para ello, el ayuntamiento cuenta con el asesoramiento de la empresa Dabo Consulting.
Por otra parte, finaliza en 2022 el periodo de vigencia del II Plan de Igualdad municipal destinado a la ciudadanía.
En este sentido, la Concejala de Igualdad comenta que fue una herramienta heredada de la corporación anterior, correspondiendo a la actual, la ejecución del mismo. Es por este motivo que el equipo de gobierno prepara la elaboración del próximo Plan de Igualdad para la ciudadanía, con la empresa Polan Formación.
El procedimiento para su elaboración supone cumplir con una serie de fases que Antonio Vidal explicó y que son las siguientes:
La existencia de compromiso real y efectivo, por parte del equipo de gobierno, para la elaboración del plan y que queda patente en la rueda de prensa dada para este fín.
Crear una comisión para la elaboración del plan formada por la Alcaldesa, Concejala de Igualdad, una persona del tejido asociativo de la localidad, otra persona vinculada con la educación y un trabajador del ayuntamiento del departamento de estadística.
Recopilación y análisis de datos para la elaboración del diagnóstico con el objeto de establecer en qué áreas fundamentales hay que centrar las posteriores actuaciones. No obstante, son fundamentales las relacionas con el empoderamiento, violencia de género, inclusión social, cultura, educación y corresponsabilidad.
La duración del plan, al igual que el anterior, será de cuatro años para la consecución de los objetivos que se definan. Este plan lleva aparejada tres evaluaciones en distintas fases de su implantación, para comprobar en qué grado se van consiguiendo los objetivos
A pesar de los avances conseguidos a lo largo del tiempo en el ámbito de la igualdad real entre hombres y mujeres, queda mucho por hacer. Por tanto, sigue siendo necesario contar con la herramienta que va a orientar las acciones del equipo de gobierno a corto y medio plazo.