Esta mañana se ha celebrado una rueda de prensa en el salón de plenos del ayuntamiento en la que han comparecido la alcaldesa, Carmen Flores, junto a los concejales Paqui Herrador y Antonio Maestre, para ofrecer los datos de empleo correspondientes al pasado año 2021. Datos que engloban a los distintos programas y convocatorias de trabajo realizadas por el ayuntamiento o a las que este ha concurrido a través de convocatorias de subvenciones.
Carmen Flores ha iniciado las intervenciones con un preámbulo donde ha anunciado que ya habían sido entregadas las ayudas al comercio local tras la convocatoria que hizo el ayuntamiento y haber resuelto la tramitación de las más de 408 solicitudes presentadas. En total han sido abonadas 289 ayudas por un valor cada una de 577 euros, lo que suma los 168.000 euros destinados a apoyar al comercio de la localidad.
También indicó que una vez concluido el periodo de presentación de solicitudes para la inclusión en la nueva Bolsa Municipal de Empleo, han sido casi 1.700 las solicitudes presentadas, estándose realizando ya el trabajo de baremar la documentación para conformar el listado y poder comenzar el periodo de contratación lo antes posible. Carmen ha aclarado que con las nuevas bases todos los admitidos podrán trabajar, ya que no se abrirá una nueva bolsa hasta que se nos concluya esta.
Carmen ha recordado también el esfuerzo que está realizando el equipo de gobierno para realizar ofertas públicas de empleo que permitan cubrir el déficit acumulado que tenía el ayuntamiento en personal, indicando que actualmente se han convocado siete nuevas plazas.
Carmen ha agradecido a las dos concejalías responsables del empleo el trabajo desarrollado y el éxito obtenido, ya que el ayuntamiento de Aguilar ha estado en materia de contratación por encima incluso de los ayuntamientos mayores de 20.000 habitantes.
Desarrollo Económico y Empleo
Por su parte, Paqui Herrador, concejala de Desarrollo y Promoción Económica, ha indicado que a pesar de no tener competencias en materia de empleo, este ayuntamiento ha alcanzado, entre los diferentes planes un nivel de contratación muy bastante elevado, ya que computo total es de 1.443 contrataciones las que se han llevado a cabo este 2021, con una inversión destinada a ello de: 2.781.667,20 €
A continuación ha detallado la estadística en los siguiente epígrafes:
El Plan de Empleo Local: 582 contrataciones con un coste de contratación de 800.000€
El Per o Pfea: 696 contrataciones ( 8 jefes de equipo, 29 oficiales de 1ª y 659 peones) y un coste de 1.061.610,45
Programa Aire: 21 contrataciones ( este programa abarca a jóvenes, menores de 44 y mayores de 45 años) y un coste 347.212,62€
Programa + Provincia: 6 contrataciones y un coste de 151.557,07€
Programa Córdoba 15: 2 contrataciones y un coste de 31.004,64€
Programa de Emergencia Social: 76 contrataciones y un coste de 197.466,49€
Programa de Empleo Social: 37 contrataciones y un coste de 97.288,72 €
Personal contratado para la piscina municipal durante el verano (2021): 21 contrataciones y un coste de contratación de 66.806,73 €
Programa Fomento + 45: 1 contratación y un coste de contratación de 10.574,92€
Programa Empleabilidad: 1 contratación y un coste de contratación de 18.145,56€
Ha concluido su intervención la concejala diciendo que es más que evidente que el equipo de gobierno apuesta por el empleo a pesar de no tener competencias en esta materia. En este sentido ha recordado, que con el volumen de contratación viene aparejado un trabajo ingente: tramitaciones y justificaciones de subvenciones de otras administraciones, contrataciones (altas, bajas), nóminas, cursos de prevención, entregas de material, fiscalización y tesorería.
Por ha reconocido la labor del técnico de fomento, del departamento de personal ( que con sólo 2 personas en plantilla ha sido capaz de sacar este trabajo inmenso hacia adelante), al equipo de intervención y a tesorería.
Obras y Servicios
Ha sido el concejal de Obras y Servicios, Antonio Maestre, quien ha dado cuenta de cómo se han ejecutado los distintos pales y programas de empleo, resaltando el enorme esfuerzo que ha supuesto esta tarea por el elevado número de contrataciones y sobre todo por las situación sanitaria, que ha obligado a realizar pruebas médicas con anterioridad al inicio del periodo de trabajo, y también la incidencia que ha tenido en el desarrollo de las obras las infecciones de Covid sufridas y los periodos de cuarentena.
Pese a todo, ha indicado Maestre, los objetivos se han cumplido sobradamente y se han ejecutado las obras en tiempo y forma. Por dar algunos datos, el concejal ha indicado que solo el Plan de Empleo Local y PER suman más de 1.200 contratos, es decir, personas que han pasado por el ayuntamiento, a los que, manifiesta Maestre, se les ha facilitado todo lo posible el que realizasen su trabajo con seguridad y atendiendo a sus situaciones particulares para facilitarles el que pudiesen obtener estos ingresos tan necesarios para tantas familias.
También ha hablado de los programas de empleo de la Emergencia Social y Empleo Social, en los que han participado más de 100 personas con contratos de 1 a 3 meses, a los que también se les ha prestado desde la concejalía todo el apoyo para su reinserción social y laboral.
Por último el concejal ha referido la situación de precariedad de personal que tenía la concejalía ya que no se habían cubierto las vacantes de oficiales desde hacía años, lo que sumado a la jubilación del encargado de obras, había complicado aun más el poder realizar los programas de empleo en este año, situación que el actual equipo de gobierno está solventado con la convocatoria de plazas como ha sido la oposición celebrada para la selección de dos nuevos oficiales.
